मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (Department of Human Resource Management)

एजेंसी के विषय में

मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (DHRM) इनके लिए ज़िम्मेदार है:

• Commonwealth में नौकरियों के वर्गीकरण के ढांचे की स्थापना;
• आधारभूत और गैर-आधार मुआवजा प्रोग्राम;
• विभिन्न प्रकार के लाभ प्रोग्राम जो वर्तमान और रिटायर्ड राज्य कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को भी कवर करते हैं;
• कर्मचारी-प्रबंधन संबंध;
• प्रदर्शन प्रबंधन प्रोग्राम जो कार्यस्थल में सभ्यता के आधार पर कर्मचारियों के आचरण के मानक स्थापित करने को शामिल करते हैं;
• प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण; और
• कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास

मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (DHRM) लोगों से संबंधित डेटा और प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए प्रौद्योगिकी और प्रणाली समाधान प्रस्तुत करने के लिए ज़िम्मेदार है। समान रोज़गार अवसर कार्यस्थल में विविधता, समानता और समावेशन पर विस्तारित ध्यान के साथ सर्वोच्च प्राथमिकता बनी हुई है। विकेंद्रीकृत मानव संसाधन वातावरण में कार्य करते हुए, मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (DHRM) को Commonwealth की एजेंसियों की कार्मिक गतिविधियों के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने वाले प्रोग्राम का संचालन करना आवश्यक है।